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写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。 
人力资源简历范文篇一| 简历编号： | | 更新日期： | |
| | 姓名： | MM先生 | 国籍： | 中国 | | 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | | 户口所在地： | 广州 | 身材： | 171 cm 62 kg | | 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 25 岁 | | 培训认证： | | 诚信徽章： | |
| 人才类型： | 普通求职 | | 应聘职位： | 行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类： | | 工作年限： | 2 | 职称： | | | 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | | 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地区： | 广州 | | 个人工作经历： | | 公司名称： | 广州民润房地产有限公司起止年月：2008-04 ～ 2009-02 | | 公司性质： | 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 | | 担任职务： | 人事专员 | | 工作描述： | 主要职责：
1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试；
2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核；
3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估；
4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理；
5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理；
6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传；
7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
主要工作成绩：
1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计；
2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改；
3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库；
4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案；
5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训；
6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案；
7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动；
8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起；
9.主编发行内刊2期，反响良好。 | | 离职原因： | 寻求发展 | | | | 公司名称： | 广东福华集团有限公司起止年月：2006-06 ～ 2008-03 | | 公司性质： | 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 | | 担任职务： | 人力资源专员 | | 工作描述： | 全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：
1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划；
2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度；
3.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告；
4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书；
5.完善培训体系、绩效管理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行情况，编制报告；
6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告；
7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议；
8.开展企业文化建设与宣传（编制内刊，策划、组织各类员工活动）。
主要成绩：
1.有效推进集团各项人力资源管理工作开展，在运作中实现了对内部培训体系及绩效管理体系的明显优化；
2.独立实施新员工入职培训6期；
3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期；
4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。 | | 离职原因： | 寻求发展 |
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| 毕业院校： | 北京师范大学 | | 最高学历： | 本科获得学位: 管理学学士 | 毕业日期： | 2006-07-01 | | 所学专业一： | 人力资源管理 | 所学专业二： | | | 受教育培训经历： | | 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 | | 2002-09 | 2006-07 | 北京师范大学 | 人力资源管理 | 管理学学士学位 | 100274063054 | | 2005-03 | 2005-05 | 广州市锐旗人力资源服务有限公司 | 人力资源管理 | 助理人力资源管理师资格证 | 0519000006300596 | | 2007-05 | 2007-06 | 广州君成人力资源管理有限公司 | KPI架构体系构建 | | | | 2007-10 | 2007-10 | 广州君成人力资源管理有限公司 | 企业内部培训体系构建 | | | | 2007-12 | 2007-12 | 广州才博企业管理咨询有限公司 | 新版劳动合同法企业应对策略 | | | | 2008-06 | 2008-06 | 前程无忧广州分部 | 入、离职风险管理 | | |
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| | 1．系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近三年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作；
2．有构建内部培训体系的经验，可独立开发课程并组织实施，掌握常用讲授技巧，熟悉培训现场管理、效果评估，熟悉与外界服务机构的合作流程；
3．熟知BSC相关知识，有KPI设计经验，可有条理地组织、协助、督导各部门开展绩效管理工作取得效果；
4．熟悉相关法律、法规和劳资事务办事流程（尤指广州市），可妥善处理常见劳资纠纷，有较好的沟通交际能力；
5．对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案；
6．熟练使用计算机办公软件，对网络和硬件也有广泛了解，熟知日常维护和普通故障排除；
7．国语流利，粤语通晓，可用英语进行日常口头、书面交流，可快速翻译如China Daily等英文资料；
8．熟悉投影、音响等多媒体设备的使用；
9．悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。 | | |
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2002年9月至2006年7月就读于北京师范大学，专业为人力资源管理，接受系统化的现代人力资源管理理论及技能训练，以优秀成绩毕业获得管理学学士学位，并在专业机构接受人力资源管理理论和技能培训，达到国家助理人力资源管理师的任职要求，以优秀成绩通过考核取得认证。毕业前在珠海广立达贸易有限公司参加了为期三个月的实习，任人力资源经理助理，后在广东福华集团有限公司、广州民润房地产有限公司任职，经过这些年的理论学习、实例研究和在企业的工作实践，我已全盘熟悉企业人力资源管理事务，掌握了相关工作的流程和技术，积累了丰富的资料和经验，具备了独当一面的能力。
为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。
热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。 | | |
| 通讯地址： | 广州市海珠区 (邮编: 520630) | | 联系电话： | 136XXXXXXXXXX | 家庭电话： | | | 手机： | 136XXXXXXXXXXX | ＱＱ号码： | | | 电子邮件： | | 个人主页： | |
人力资源简历范文篇二fwdq 女 23岁 学历： 大专 工作年限： 1-2年 期望薪资： 面议 工作地点： 广州 - 白云 - 不限 求职意向：后勤 | 前台/总机/接待 | 经理助理/秘书/文员 | 人事专员/助理 | 会计主管/经理 工作经验(工作了3年4个月，做了2份工作) 上海财安金融服务有限公司广州分公司 工作时间：2023年4月 至 2023年1月[2年9个月] 职位名称：工商银行大堂助理 工作内容：1迎送客户，并识别、引导客户至银行服务专属区，倾听客户意见并反映客户建议; 2、熟悉工行客户分类标准、识别介质和分流途径，按照客户服务流程要求，及时、正确实施客户分流。3、指导客户了解和使用各种自助机具、电话银行和网上银行，同时做好网点自助设备的使用管理及故障报修。并且要熟悉银行行业规范及银监会相关条例 、 精通银行营业厅自助区相关设备的应用 、 熟记工商银行各项服务的相关手续及费用 、熟悉使用相关计算机办公软件 S.SPA会所 工作时间：2023年8月 至 2023年3月[7个月] 职位名称：文员 工作内容：主要是1、负责登记员工的提成考勤工作和每个月都计算员工的工资。2、做好公司仓库产品的管理和登记， 及时补充公司紧缺的产品。3负责传真的收发及相关资料的复印工作。4、负责整理好客户的信息资料，做好客户档案收集和整理工作。 教育经历 2023年6月毕业 从化职业技术学校 会计 2023年6月毕业 广东岭南职业技术学院 会计 人力资源简历范文下载地址(word版本)：人力资源简历范文.doc
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